工伤发生的费用由谁承担

工伤发生后的费用承担主体需根据不同情况确定：
1.单位已缴纳工伤保险费：
若用人单位依法缴纳了工伤保险费，部分费用可从工伤保险基金支付，如符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
不过，也有部分费用由用人单位支付，像停工留薪期内员工的工资福利待遇，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2.单位未缴纳工伤保险费：
要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，该用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若用人单位拒绝支付，费用会先从工伤保险基金中支付，之后用人单位再偿还给基金。
3.第三人导致工伤：
因第三人原因造成工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，支付后基金有权向第三人追偿。

案情回顾:

小许在工作时不幸受伤，经认定为工伤。小许所在公司依法为其缴纳了工伤保险费，但在费用承担上出现争议。公司认为治疗工伤的医疗费用和康复费用应从工伤保险基金支付，而小许觉得停工留薪期工资福利待遇也应由工伤保险基金出。同时，此次工伤是因第三人小李的原因造成，小李拒绝支付工伤医疗费用。

案情分析:

1、根据规定，用人单位已依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用等从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇则由用人单位支付，所以公司关于医疗和康复费用的观点正确，小许对停工留薪期工资福利费用的主张不成立。
2、由于是第三人小李的原因造成工伤且其不支付工伤医疗费用，工伤保险基金应先行支付，之后有权向小李追偿。