起诉个人老板拖欠工资流程是啥

当遇到个人老板拖欠工资的情况，起诉追讨工资一般按以下流程进行：
1.收集证据：
这是关键的第一步。
要尽量搜集各类能证明你和老板存在劳动关系，以及工资被拖欠事实的证据。
比如劳动合同，它是确立劳动关系的直接凭证；
工资条能明确工资数额和发放情况；
考勤记录可证明你的工作时长；
聊天记录，若其中有老板承诺支付工资却未兑现的内容，也能作为有力证据。
2.劳动仲裁前置：
你需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请时，要提交仲裁申请书和之前收集好的证据。
仲裁委受理申请后，会安排具体的开庭时间。
在庭审过程中，双方会进行陈述和辩论，之后仲裁委会根据实际情况作出裁决。
3.法院起诉：
如果你对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。
起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据。
法院受理案件后，会安排开庭时间。
庭审结束后作出判决。
若老板在规定时间内不履行判决，你可以申请强制执行，以维护自身权益。

案情回顾:

小许受雇于个人老板小李。工作结束后，小李却拖欠小许工资。小许多次催要无果，双方就此产生争议。小许决定通过法律途径追讨工资，认为自己有足够证据证明劳动关系和工资拖欠事实，而小李则坚称小许工作未达标，不应全额支付工资。

案情分析:

1、根据法律规定，小许应先收集证据，如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
2、若小许对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。若老板小李不履行判决，小许可在规定时间内申请强制执行。