拖欠工资一个月可以申请2倍赔偿吗

1.一般拖欠工资一个月难获2倍赔偿
通常，仅拖欠工资一个月，不能直接申请2倍赔偿。
依据《劳动合同法》，当用人单位没有按照劳动合同约定或者国家规定，及时、足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。
2.加付赔偿金的条件
若用人单位在规定期限内逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
也就是说，要先经过劳动行政部门责令支付，且用人单位逾期仍不支付，才会有加付赔偿金的情况，但这并非2倍工资赔偿。
3.可获2倍工资的情形
不过，如果用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年，都未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的二倍工资和拖欠工资赔偿属于不同情形。
所以，单纯拖欠工资一个月，通常是不能获得2倍赔偿的。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司拖欠其一个月工资。小许认为公司应支付2倍工资赔偿，向公司提出要求遭拒。小许觉得自己辛苦工作却被拖欠工资，理应获得2倍赔偿；而公司则称仅拖欠一个月工资，不应支付2倍赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，一般仅拖欠工资一个月不能直接申请2倍赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，需先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，并非2倍工资赔偿。
2、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才应向劳动者每月支付二倍工资。此情形与本案单纯拖欠工资不同，所以小许仅因拖欠一个月工资要求2倍赔偿无法律依据。