劳动仲裁追讨工资需要什么证据

在通过劳动仲裁追讨工资时，以下几类证据十分关键：
1.劳动关系证明：
劳动合同是证明劳动关系最直接的材料。
若没有劳动合同，也有其他途径来证明。
工资支付相关的凭证或记录，像银行转账流水，能显示单位给你发工资的情况；
各项社会保险费的缴纳记录，也是劳动关系存在的有力证明；
工作证、服务证等能证明你身份的证件，可表明你是该单位的员工；
用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能体现你被单位录用的过程；
考勤记录可证明你在单位的出勤情况；
其他劳动者的证言也能作为认定劳动关系的依据。
2.工资标准证据：
工资条能清晰显示工资的具体构成和数额，工资卡银行流水明细则可呈现工资的发放时间和金额，这些都有助于明确工资情况。
3.工作时间证据：
考勤记录可记录日常工作时长，加班申请单能证明加班情况，通过这些可以准确计算应得工资。
4.劳动成果证据：
业务报表、项目完成记录等，能证明你为单位付出了实际劳动。
在收集证据时，要保证证据的真实性、合法性和关联性，这样才能在劳动仲裁中更好地维护自己的权益。

案情回顾:

小许于去年入职一家公司工作，但公司一直未与其签订劳动合同，且拖欠了三个月工资。小许决定申请劳动仲裁追讨工资，然而公司否认与小许存在劳动关系。小许虽没有劳动合同，但他有工资支付的银行转账流水、工作证，还有同事小丽的证言。此外，小许也准备了考勤记录证明工作时间，以及业务报表证明劳动成果。

案情分析:

1、依据相关法律，虽小许无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明他与公司存在劳动关系。这些证据符合认定劳动关系的依据。
2、小许提供的考勤记录可证明工作时长，业务报表可佐证劳动付出，结合工资卡银行流水明细能明确工资数额及发放情况，这些证据有助于其追讨工资，且收集的证据若具备真实性、合法性和关联性，将有力支持他的仲裁请求。