公司辞退55岁未交社保员工咋办

当公司辞退55岁且未交社保的员工时，员工可通过以下措施维护自身权益：
1.争取经济补偿与赔偿：
若公司没有合理合法的理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同的行为。
在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。
比如，员工工作了5年，就可获得5个月工资的经济补偿，若公司违法辞退，赔偿金则为10个月工资。
2.要求社保补缴：
依据《社会保险法》规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。
员工可向当地社保经办机构进行投诉，督促公司补缴其在职期间的社保费用，以保障自己的社保权益。
3.选择维权途径：
员工可先尝试与公司进行协商，和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，已55岁，但公司一直未为其缴纳社保。近日，公司无故将小许辞退。小许认为公司此举既未缴纳社保，又无正当理由辞退，损害了自己的权益，而公司则觉得辞退员工是公司内部决定，无需过多解释，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看，公司无合法理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。依据相关规定，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、按照《社会保险法》，公司有为员工缴纳社保的法定义务。小许可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。小许可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。