工伤休养期间的工资怎么计算的

1.停工留薪期工资定义
工伤休养期间的工资也就是停工留薪期工资。
按照《工伤保险条例》规定，职工因为工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期以内，其原工资福利待遇不会发生变化，由所在单位按月进行支付。
2.原工资福利待遇构成与计算
“原工资福利待遇”涵盖了正常工作期间的各项收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
通常是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算该待遇。
要是职工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。
3.停工留薪期时长规定
停工留薪期一般不会超过12个月。
如果职工伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的期限也不能超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级以后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入工伤休养期。公司支付其休养期间工资时，仅按基本工资发放。小许认为应按照正常工作期间的工资福利待遇发放，包含奖金、津贴等。双方为此产生争议，小许主张以受伤前12个月平均工资计算停工留薪期工资，而公司认为基本工资即可。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，一般以工伤职工受伤前12个月平均工资计算。所以公司仅发基本工资做法错误。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。本案中小许应获正常工资福利待遇。