调岗降薪怎么算被迫离职

1.调岗降薪与被迫离职的认定
依据《劳动合同法》，劳动合同需明确工作岗位和薪酬标准，变更时要双方协商一致且采用书面形式。
在满足一定条件时，调岗降薪可认定为被迫离职。
2.员工应对调岗降薪的步骤
当单位未与员工协商，擅自进行调岗降薪时，员工可书面通知单位，指出这种调岗降薪行为不合法，并要求恢复原岗位和薪资。
若单位拒绝恢复，员工可继续工作一段合理时间后，以单位调岗降薪导致自己被迫离职为由，提出解除劳动合同，此时可认定为被迫离职。
3.单位的经济补偿责任
员工因此离职时，单位需按照员工的工作年限支付经济补偿。
具体标准为：
每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.员工的证据留存要点
员工要重视证据留存，像调岗降薪通知、与单位的沟通记录等都应妥善保存，以便在需要时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司任职多年，岗位和薪资一直稳定。然而，公司突然单方面对小许调岗降薪，未与小许进行任何协商。小许得知后，书面通知公司该调岗降薪不合法，要求恢复原岗位与薪资，但公司拒绝。小许继续工作了一段时间后，以被迫离职为由提出解除劳动合同，双方就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动合同应明确工作岗位与薪酬标准，变更需双方协商一致并采用书面形式。该公司擅自调岗降薪的行为不合法。
2、小许书面通知公司调岗降薪不合法并要求恢复，公司拒绝后，小许以被迫离职解除劳动合同，可认定为被迫离职。公司需按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许应留存好调岗降薪通知、沟通记录等证据。