第三方派遣员工工伤谁负责

1.责任承担主体
第三方派遣员工遭遇工伤时，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
不过，若用工单位存在过错，也要承担相应责任。
2.劳务派遣单位义务
依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
当员工发生工伤后，派遣单位有义务申请工伤认定，并且按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
比如员工在工作中受伤，派遣单位要及时处理工伤认定相关事宜，并支付相应费用。
3.用工单位责任情形
如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
例如，用工单位提供的劳动条件有安全隐患，导致员工工伤，此时用工单位就要承担相应赔偿责任。
4.员工维权途径
派遣员工发生工伤后，可先与派遣单位沟通赔偿事宜。
若双方协商不成，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，以获得应有的赔偿。

案情回顾:

小许是由劳务派遣公司派遣至小静公司工作的员工。工作期间，小许因小静公司提供的劳动设备存在安全隐患而受伤。小许要求劳务派遣公司承担全部赔偿责任，劳务派遣公司则认为小静公司有过错，应承担部分责任，双方就赔偿责任的划分产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括缴纳工伤保险费。小许发生工伤，劳务派遣单位需申请工伤认定并支付费用。
2、若用工单位给被派遣劳动者造成损害，像本案小静公司提供的劳动条件有安全隐患致小许工伤，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。小许可先和派遣单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。