拖欠工资辞职可以领失业金么

1.因拖欠工资辞职可领失业金的条件
劳动者因用人单位拖欠工资而辞职，若符合一定条件是可以领取失业金的。
依据《失业保险条例》，领取失业金要同时满足三个条件：
所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年。
这意味着单位和个人需按照规定及时、足额缴纳失业保险费用，且累计时间达到1年。
非因本人意愿中断就业。
劳动者因用人单位拖欠工资而辞职，就属于这种情况。
法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
已办理失业登记，并有求职要求。
2.领取失业金的具体操作
只要劳动者所在单位和本人累计缴费满1年，在与用人单位解除劳动合同后，要及时前往公共就业服务机构办理失业登记，并且向相关部门表明自己有求职意向，这样就能够按照规定领取失业金。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近期公司却一直拖欠他的工资。小许无奈之下选择辞职。之后小许听闻符合条件能领失业金，便去申请，可公司认为他是主动辞职，不符合领取条件，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《失业保险条例》，领取失业金需所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。小许因公司拖欠工资辞职，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。
2、若小许所在单位和他本人累计缴费满1年，且他在解除劳动合同后及时办理失业登记并表明求职意向，那么他就可按规定领取失业金。