扣完社保不够最低工资标准咋办

1.工资支付要求：
根据《最低工资规定》，用人单位给劳动者支付工资时，需先剔除延长工作时间的工资、特殊工作环境和条件下的津贴等。
并且，支付的工资不能低于当地最低工资标准，这里的工资指的是剔除社保个人缴费前的应发工资。
2.工资不足的处理办法
协商解决：
如果扣完社保后，劳动者工资达不到当地最低工资标准，可与用人单位沟通协商，要求单位补足工资差额。
因为社保缴费是以应发工资为基数的，实发工资低于最低工资标准，很可能是单位没依法足额发放工资。
投诉与仲裁：
要是协商没有结果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资差额。
若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，每月拿到手的工资扣除社保后低于当地最低工资标准。小许认为公司未依法足额发放工资，与公司协商要求补足差额，但公司称已按规定发放，不存在问题，双方为此产生争议。小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者剔除延长工作时间工资、特殊工作环境条件下津贴等后的工资，是剔除社保个人缴费前的应发工资，且不得低于当地最低工资标准。本案中公司扣完社保后小许工资低于标准，可能存在未依法足额发放工资情况。
2、小许可先与用人单位协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付差额部分，逾期不支付有赔偿金；也可依法申请劳动仲裁维护自身权益。