65岁劳动者用工单位受伤咋办

1.劳务关系界定
65岁的劳动者和用工单位通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
当这类劳动者在工作期间受伤，应按照《民法典》中侵权责任的相关规定来处理。
2.证据收集
劳动者在受伤后，第一步要做的是收集证据。
这些证据需能证明劳务关系以及受伤经过，具体包括劳务合同，它能明确双方的权利义务；
工资支付记录，可证明存在劳务报酬的支付；
工作证，是劳动者在单位工作的凭证；
还有事故现场证人的证言，能还原受伤时的真实情况。
3.协商赔偿
收集好证据后，可与用工单位协商赔偿事宜。
赔偿项目较为多样，常见的有医疗费，即治疗伤病所花费的费用；
误工费，因受伤无法工作而损失的收入；
护理费，用于请人护理的支出；
交通费，如去医院看病的交通费用；
营养费，为恢复身体补充营养的费用。
如果受伤情况严重构成伤残，还会有残疾赔偿金等。
4.起诉处理
若协商未能达成一致，劳动者可向法院起诉。
法院会依据双方的过错来判定责任。
若劳动者自身存在过错，用工单位的赔偿责任会相应减轻；
若用工单位存在过错，则需承担相应的赔偿责任。

案情回顾:

65岁的小许在一家公司工作，工作期间意外受伤。小许认为自己与公司是劳动关系，应按工伤处理；但公司则称双方是劳务关系。小许要求公司承担全部医疗费用及赔偿，公司以小许自身有一定操作失误为由，不愿全额赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，65岁劳动者与用工单位一般形成劳务关系而非劳动关系，本案中小许与公司应为劳务关系，受伤应按《民法典》中侵权责任相关规定处理。
2、小许需收集能证明劳务关系及受伤经过的证据，先和公司协商赔偿，赔偿项目包括医疗费等。若协商不成可起诉，法院会根据双方过错判定责任，若小许自身有过错会减轻公司赔偿责任。