签三年劳动合同提前解约咋赔偿

签三年劳动合同提前解约，赔偿情况较为多样，具体如下：
1.劳动者主动提前解约：
通常情况下，劳动者主动提前解约无需向用人单位赔偿。
不过，若劳动者违反服务期或竞业限制约定，就需按约定支付违约金。
其中，服务期违约金有上限规定，不得超过用人单位提供的培训费用，并且也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.用人单位违法提前解约：
如果用人单位违法提前解约，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资。
3.用人单位依法提前解约：
当用人单位符合《劳动合同法》第40条等情形而提前解约时，需向劳动者支付经济补偿。

案情回顾:

小许与公司签订了三年的劳动合同。工作一年后，小许因个人发展主动提出提前解约。公司认为小许参加过公司组织的专业培训，要求其赔偿违约金。小许则觉得培训是公司为提升员工能力安排的，不应赔偿。同时，公司也考虑过提前与小许解约，若公司违法解约或依法解约，赔偿情况也存在争议。

案情分析:

1、若小许主动提前解约，若未违反服务期或竞业限制约定，一般无需赔偿用人单位。但因参加过培训，若违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金不得超用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若公司违法提前解约，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小许工作一年应支付一个月工资作为经济补偿，违法解约则需支付两个月工资作为赔偿金。若公司依法提前解约，需支付经济补偿。