不服劳动仲裁有哪些救济途径

在劳动仲裁中，如果对仲裁结果不服，其救济途径要根据裁决类型来确定：
1.终局裁决
对于劳动者而言，若对终局裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书那天开始计算，十五天之内向人民法院提起诉讼。
对于用人单位来说，若能拿出证据证明裁决存在适用法律法规有误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2.非终局裁决
当事人（包括劳动者和用人单位）如果对非终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。
若在规定时间内未起诉，裁决书就会产生法律效力。
在此提醒大家，一定要留意上述时间节点。
一旦对劳动仲裁结果不服，要及时通过合法途径采取相应的救济措施，这样才能更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许所在公司与小许就劳动报酬等事宜产生纠纷，经劳动仲裁后，公司收到了仲裁裁决书。对于该裁决，公司认为存在适用法律错误的情况，而小许也对裁决结果不满意。双方围绕这一劳动仲裁结果产生争议，公司和小许都在考虑下一步的救济途径。

案情分析:

1、若此为终局裁决，小许不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；公司若有证据证明裁决存在适用法律错误等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2、若为非终局裁决，小许和公司如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。双方需注意各时间节点，及时采取相应救济措施以维护自身合法权益。