过了试用期不给转正辞职有补偿吗

过了试用期却不给转正，员工辞职是否能获得补偿，需要分情况来判断：
1.用人单位有合理理由不转正：
当用人单位在员工过了试用期后，以不符合录用条件为由不予转正，并且能够拿出切实证据证明该员工确实不符合录用条件时，若员工主动辞职，是无法获得补偿的。
依据《劳动合同法》，在此种情形下，单位解除劳动合同的行为是合法的。
2.用人单位无正当理由不转正：
要是用人单位没有合理的理由，无故不给员工转正，员工因单位不提供转正机会、存在过错等原因被迫辞职，按照《劳动合同法》的规定，员工可以主张经济补偿。
经济补偿的计算方式为：
按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
工作时间不满六个月的，则支付半个月工资。
总之，员工遇到试用期后不转正的情况，要依据具体情形，合理维护自身权益。

案情回顾:

小许入职某公司，试用期结束后公司未给予转正。公司称小许不符合录用条件，但小许认为自己工作表现良好，公司是无正当理由不转正。小许在与公司沟通无果后，选择辞职。小许觉得公司的做法不合理，希望能获得补偿，而公司认为不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许不符合录用条件，依据《劳动合同法》，公司解除合同合法，小许主动辞职无补偿。
2、若公司无正当理由不转正，小许因公司不提供转正机会被迫辞职，按《劳动合同法》规定，小许可主张经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算。