员工辞职工厂克扣员工工资怎么办

员工辞职工厂克扣工资，可按以下途径解决：
1.协商解决：
首先尝试与工厂进行友好沟通。
明确告知工厂，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，工厂无权克扣或无故拖欠工资。
要求工厂说明克扣工资的具体理由，并返还被克扣的部分。
通过协商，和平解决问题，维护自身权益。
2.投诉：
如果协商没有取得效果，可向当地劳动监察部门进行投诉。
投诉前要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与工厂的劳动关系以及工资发放情况。
劳动监察部门有权力对工厂进行调查，若发现工厂存在违法行为，会对其进行相应处罚。
3.申请劳动仲裁：
若投诉也未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
仲裁裁决具有法律效力，若工厂不执行仲裁结果，员工可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小许是某工厂员工，离职时发现工厂克扣其工资。小许认为工厂此举违反《中华人民共和国劳动法》，要求工厂说明克扣理由并返还克扣部分，工厂却拒绝沟通协商。小许不满工厂态度，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。小许要求工厂说明克扣理由并返还克扣工资合理合法。
2、若协商不成，小许可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权调查处罚。
3、小许也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，工厂不履行时可申请法院强制执行。