企业拖欠工资三个月怎么办

当企业拖欠工资长达三个月时，劳动者可按以下步骤维权：
1.协商解决：
劳动者先尝试与企业进行友好沟通。
在沟通时，要求企业说明工资拖欠的具体原因，并且明确给出支付工资的时间。
通过这种和平的方式，看能否解决工资拖欠问题。
2.投诉举报：
如果协商没有结果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门拥有相应权力，会责令企业在规定期限内支付拖欠的工资。
3.申请仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条等。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁庭会依据双方提供的证据进行审理，不仅会要求企业支付拖欠的工资，劳动者还可以要求企业支付相应的经济补偿。
4.提起诉讼：
要是劳动者对仲裁结果不满意，可在规定的时间内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在一家企业工作，企业已拖欠其三个月工资。小何先与企业友好协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，但企业未给出令小何满意的答复。小何随后向当地劳动监察部门投诉，可企业仍未按时支付工资。于是，小何准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后，小何对结果不满意，打算进一步维权。

案情分析:

1、小何与企业协商解决工资拖欠问题，这是一种合理且常见的维权第一步，但企业未妥善处理，小何有权采取后续措施。
2、向劳动监察部门投诉后企业仍不支付，小何申请仲裁符合法律规定。仲裁是解决劳动争议的重要途径。
3、小何对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，是其合法的救济权利，法院会根据事实和证据进行公正裁决。