口头雇佣关系人身损害咋赔偿

1.口头雇佣关系的效力及损害责任
口头雇佣关系即使没有书面合同，也同样成立雇佣关系。
在雇员从事雇佣活动时，如果遭受了人身损害，雇主需要承担赔偿责任。
2.第三人致损的赔偿处理
要是损害是由第三人造成的，雇员有两种选择。
既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。
若雇主承担了赔偿，之后可以向第三人进行追偿。
3.赔偿范围
赔偿范围较为广泛，涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
要是造成了残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；
导致死亡的，则要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
4.雇员过错与赔偿协商
如果雇员自身存在过错，会依据过错程度减轻雇主的赔偿责任。
双方可以先就赔偿事宜进行协商。
若协商不成，雇员要收集能证明雇佣关系和损害事实的证据，像聊天记录、证人证言等，然后向法院提起诉讼来维护自己的权益。

案情回顾:

小何口头受雇于小李从事房屋修缮工作。工作时，小胡路过不小心碰倒工具砸伤小何。小何受伤住院，产生一系列费用。小何要求小李赔偿，小李认为是小胡所致应由其赔偿，双方就赔偿主体和范围产生争议，协商无果。

案情分析:

1、小何与小李虽为口头雇佣关系，但依然成立雇佣关系。小何在雇佣活动中因第三人小胡遭受人身损害，其既可以要求小胡承担赔偿责任，也可以要求小李承担赔偿责任，若小李承担后可向小胡追偿。
2、赔偿范围应包含医疗费、误工费等费用。若小何自身有过错，会根据过错程度减轻小李的赔偿责任。小何可收集聊天记录、证人证言等证据向法院提起诉讼维权。