培训协议服务期违约金咋规定

1.服务期约定依据
根据《劳动合同法》规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其开展专业技术培训时，可与该劳动者订立协议，约定服务期。
这是为保障用人单位在培训投入后的合理权益。
2.违约金规定
若劳动者违反服务期约定，就需按约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金数额有严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用。
而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例如，单位花5万元为员工培训，约定5年服务期，员工工作2年后违约，那么单位最多能要求员工支付3万元违约金（计算方式为5万÷5年×3年）。
3.培训范围与凭证要求
要特别注意，这里的培训指的是专业技术培训，像职业培训等一般培训不在此列。
此外，用人单位需留存支付培训费用的相关凭证，以此证明培训费用的实际支出情况，确保整个服务期约定和违约金规定的执行有合理依据。

案情回顾:

小何所在的公司为其提供了专项专业技术培训，花费8万元，并与小何约定了8年服务期。然而，小何工作3年后打算离职。公司要求小何支付违约金，小何却认为公司提供的只是普通职业培训，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反约定应支付违约金。本案中公司为小何提供专业技术培训并支付费用，约定服务期，小何违约应支付违约金。
2、违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司花费8万，约定8年服务期，小何工作3年，公司最多可要求小何支付5万元违约金（8万÷8年×5年）。同时，公司需提供支付培训费用的相关凭证。