一至四级工伤职工待遇如何

一至四级工伤职工能够享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金：
根据工伤等级不同，发放金额也有差异。
一级伤残可获得27个月的本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残为23个月，四级伤残则是21个月。
这笔补助金会一次性发放给工伤职工。
2.伤残津贴：
以月为单位进行支付。
一级伤残职工每月可领取本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
如果计算出的津贴数额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会将差额补足，保障职工基本生活。
3.基本养老保险待遇：
当工伤职工达到退休年龄，并且办理了退休手续之后，就会停止发放伤残津贴，转而按照规定享受基本养老保险待遇。
要是养老保险待遇低于之前的伤残津贴，工伤保险基金同样会补足差额。
4.基本医疗保险费：
由用人单位和职工个人一起，以伤残津贴作为基数，来缴纳基本医疗保险费，以保障职工的医疗需求。

案情回顾:

小何在工作中不幸受伤，被鉴定为二级工伤。公司支付了一次性伤残补助金，但在后续伤残津贴发放上，公司按当地最低工资标准发放，小何认为应按本人工资的85%发放。此外，对于达到退休年龄后的待遇衔接以及基本医疗保险费缴纳问题，双方也存在争议。小何认为应按规定享受相应待遇和缴纳费用，公司却有不同看法。

案情分析:

1、根据规定，二级工伤的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，小何已获得，此部分公司履行了义务。
2、伤残津贴应按月支付本人工资的85%，若低于当地最低工资标准，才由工伤保险基金补足差额，公司直接按最低工资发放不符合规定。
3、达到退休年龄并办理退休手续后，应停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若养老待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
4、基本医疗保险费应由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳，公司需依法执行。