工伤纠纷仲裁流程是啥

工伤纠纷仲裁流程具体如下：
1.提交仲裁申请：
当事人若要申请工伤纠纷仲裁，需在规定的时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
申请书要详细写清双方的信息，包括姓名、单位名称等，明确仲裁请求，比如要求赔偿的具体金额，同时阐述相关的事实与理由。
并且，要按照被申请人的人数提交申请副本。
2.受理环节：
仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
若决定受理，会及时通知申请人，并送达仲裁规则等相关材料；
若不予受理，也会说明具体的理由。
3.被申请人答辩：
被申请人收到仲裁申请书副本后的10日内，需要提交答辩书，对申请人的请求和理由进行回应。
4.开庭审理：
仲裁委会提前5日以书面形式通知双方当事人开庭的日期和地点。
若当事人无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭，对于申请人，按撤回申请处理；
对于被申请人，则可进行缺席裁决。
5.调解与裁决：
仲裁庭会先尝试调解，若达成协议，会制作调解书；
若调解不成，会及时作出裁决。
整个仲裁过程，一般自受理申请之日起45日内结束，若案情复杂，可延长15日。

案情回顾:

小何在工作中受伤，认为属于工伤，与用人单位就赔偿问题产生纠纷。小何决定通过仲裁解决，在规定时效内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委收到申请后决定受理，并通知了小何。被申请人用人单位收到仲裁申请书副本后提交了答辩书。之后仲裁委提前通知双方开庭时间和地点，但用人单位无正当理由拒不到庭。

案情分析:

1、小何按照规定在时效内提交仲裁申请，符合工伤纠纷仲裁流程中提交仲裁申请的要求，其申请主体和程序合法。
2、仲裁委在收到申请后5日内决定受理并通知小何，遵循了受理环节的规定。
3、用人单位收到副本后提交答辩书，履行了被申请人答辩的义务，但开庭无正当理由拒不到庭，仲裁委可对其缺席裁决。
4、仲裁庭后续应先进行调解，调解不成及时作出裁决，且需在规定时间内完成仲裁。