简述职工工伤医疗期间的待遇包括哪些

职工工伤医疗待遇如下：
符合规定的治疗费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作时受伤被认定为工伤。治疗期间，小朱认为治疗工伤的费用、住院伙食补助费以及到统筹地区外就医的交通食宿费都应由工伤保险基金支付，公司则认为部分费用不符合规定不应支付。此外，小朱在停工留薪期，公司只发放部分工资，小朱要求按原工资福利待遇全额发放，双方产生争议。同时，小朱生活不能自理需要护理，公司却未安排人员护理。

案情分析:

1、根据规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，小朱符合条件的费用应由工伤保险基金支付，公司应协助办理。
2、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司应按原工资待遇全额支付小朱停工留薪期工资。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，公司未安排护理违反规定，应承担相应责任。