欠薪起诉原告开庭时需要怎样答辩

在欠薪起诉开庭时，劳动者作为原告进行答辩可按以下步骤进行：
1.明确劳动关系：
清晰阐述自己与被告存在劳动关系，可提供劳动合同、工作证、考勤记录等证据支撑。
同时，说明入职时间、所在岗位等关键信息，让法庭清楚了解双方的雇佣关系。
2.指出欠薪事实：
明确指出被告欠薪的事实，详细说明欠薪的时间段和金额计算方式。
可通过列出工资条、银行转账记录等证据，强调被告应支付的具体薪资数额，使欠薪情况一目了然。
3.反驳被告抗辩：
若被告提出诸如原告未完成工作任务、工作成果不达标等抗辩理由，原告要针对性反驳。
比如，若被告称工作成果不达标，原告可拿出已完成工作的证明，如工作成果报告、客户反馈等，以此证明自己已依约履行劳动义务。
4.强调法律责任：
强调被告无正当理由拖欠工资，违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，应承担支付工资及可能的赔偿责任。
在整个答辩过程中，原告需保持冷静客观，条理清晰地陈述观点，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱为某公司员工，公司拖欠其工资，小朱向法院起诉。开庭时，公司提出小朱未完成工作任务、工作成果不达标所以不应支付工资。小朱则称自己已依约履行劳动义务，拿出劳动合同、考勤记录、工作成果报告、客户反馈等证据，明确指出公司欠薪时间段和金额，要求公司支付工资及赔偿。

案情分析:

1、小朱提供劳动合同、考勤记录等证据清晰阐述了双方存在劳动关系，能证明其入职时间、岗位等关键信息，符合法律对于认定劳动关系的证据要求。
2、小朱列出工资条、工作成果报告等证据明确了欠薪事实和金额，面对公司抗辩，其拿出对应证据反驳，强调公司无正当理由欠薪，违反《劳动法》《劳动合同法》，公司应承担支付工资及可能的赔偿责任。