工伤不能超过几个月才上班

1.工伤后上班时间由伤情决定。
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理者在停工留薪期需护理，由单位负责。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。单位认为小朱应在受伤后3个月就回岗上班，而小朱觉得自己伤情严重，还无法工作。双方产生争议，小朱认为按照自身伤情，停工留薪期应更长。后来经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，小朱可延长停工留薪期6个月。之后小朱评定了伤残等级，单位却未及时停发原待遇并按规定让其享受伤残待遇。

案情分析:

1、依据法律规定，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且延长不超12个月，小朱经确认延长6个月是符合规定的，单位要求其3个月回岗不合理。
2、工伤职工评定伤残等级后，应停发原待遇并按规定享受伤残待遇，单位未及时执行这一规定，损害了小朱的权益。