发生工伤多少天内申请劳动仲裁有效

1.发生工伤后，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人得知权利受侵害起算。
2.工伤处理要先做认定和劳动能力鉴定，拿到相关结果后，若和单位有工伤待遇争议，可在一年内申请仲裁。
像单位拒付赔偿，劳动者知道后一年内能申请仲裁。
3.若一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。

案情回顾:

小朱在工作中不幸发生工伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，拿到了相关决定书和结论。然而，用人单位却拒绝支付工伤赔偿。小朱得知这一情况后，起初并未立刻采取行动。在事情过去大半年时，小朱曾向用人单位主张自己的权利，但用人单位仍未支付。又过了几个月，小朱决定申请劳动仲裁，此时距离他最初知道权利被侵害已超过一年，但自他主张自己的权利中断时效后未超一年。

案情分析:

1、根据法律规定，发生工伤后申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱知晓用人单位拒绝支付工伤赔偿，其权利被侵害，本应在一年内申请仲裁。
2、不过仲裁时效会因当事人一方向对方主张自己的权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。小朱在事情过去大半年时向用人单位主张自己的权利，导致仲裁时效中断，从中断时起重新计算时效，所以他现在申请劳动仲裁仍在有效时效内。