正式工辞职要违约金吗

1.正式工辞职通常无需付违约金。
劳动者有解除合同的权利，提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知就能解约。
2.不过有两种情况要付违约金。
其一，单位提供专项培训费用和专业技术培训，约定服务期，劳动者违反约定的，要按约定支付，但不超培训费用。
3.其二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定给单位违约金。
其他情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小许是某公司正式员工，因个人发展想辞职。公司却称小许辞职需支付违约金，否则不予办理离职手续。小许认为自己提前三十日书面通知公司辞职，不应支付违约金。经了解，公司并未为小许提供专项培训，也未与小许签订竞业限制协议。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，正式工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，一般无需支付违约金。
2、本案中公司未为小许提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，也不存在小许违反竞业限制约定的情况，所以公司要求小许支付违约金不符合法定需支付违约金的情形，小许无需支付违约金。