私营企业辞职有补偿吗

1.私营企业员工主动辞职补偿情况不同。
因个人原因主动辞职，一般无补偿。
2.若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额付薪、未依法缴社保等情况，员工可解除合同，单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

案情回顾:

小许是一家私营企业的员工，因个人职业发展规划，向公司提交了主动辞职申请。公司认为小许主动辞职，不应给予任何补偿。但小许了解到，公司存在未依法为其缴纳社会保险费的情况，认为公司应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工因个人原因主动辞职通常没有补偿。但根据法律规定，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，员工可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司存在未依法为小许缴纳社会保险费的情况，符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。