职业病十级伤残赔偿标准是多少

1.一次性伤残补助金：
按7个月本人工资赔偿，本人工资指患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.合同期满终止或主动解约：
由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。
3.治疗费用：
符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期：
原工资福利不变，单位按月支付。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年后被诊断为职业病，经鉴定为十级伤残。小朱与工厂的劳动合同到期，小朱希望能获得相应赔偿。工厂对一次性伤残补助金的计算方式存在异议，认为应按当地最低工资标准计算，而小朱坚持按自己前12个月平均月缴费工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方对具体标准也有分歧。

案情分析:

1、根据相关法律，一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，所以工厂以当地最低工资标准计算的做法不符合规定，小朱的主张合理。
2、劳动、聘用合同期满终止时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按照当地规定确定这两项补助金数额。