员工上班期间生病了单位要不要负责

1.员工上班生病，责任划分分情况。
若是职业病，按工伤保险规定算工伤，单位要担责。
单位应在规定时间申请工伤认定，员工能享工伤医疗待遇。
2.若为普通疾病，单位通常无直接赔偿责任，但有医疗期义务。
员工患病有一定医疗期，期间单位不能随意解约，要按规定发病假工资，且不低于当地最低工资80%。
总结，职业病单位担责，普通疾病单位负责医疗期和病假工资。

案情回顾:

小朱是某单位员工，上班期间身体不适被送往医院。经诊断，小朱患了一种疾病。小朱认为自己在工作期间生病，单位应承担全部责任，支付医疗费用并给予赔偿。而单位则认为需先确定是职业病还是普通疾病，再决定责任承担。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱所患疾病被认定为职业病，根据工伤保险相关规定，应认定为工伤，单位需在规定时间内申请工伤认定，之后小朱可享受工伤医疗待遇等，单位需承担相应责任。
2、若小朱患的是普通疾病，单位一般无直接赔偿责任，但小朱可享受一定期限医疗期，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，且需按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。