员工因病死在工作岗位上算工伤吗

1.员工在工作岗位因病死亡，一般算工伤。
在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.认定工伤强调“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这三个要素。
超48小时死亡通常不能认定。
3.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请；
未申请的，员工近亲属等可在1年内申请。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班期间突然晕倒在工作岗位上。同事立刻将其送往医院抢救，但经过50小时的救治，小朱最终还是不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤，可公司却以抢救时间超过48小时为由，拒绝申请工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在工作时间和工作岗位突发疾病，但抢救时间超过了48小时，不符合认定工伤的时间要素。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，员工近亲属等可在1年内提出申请。本案中公司拒绝申请，小朱家属可在规定时间内自行申请，但鉴于小朱情况可能无法被认定为工伤。