用工者与用人单位发生工伤咋办

当用工者与用人单位发生工伤争议时，可按以下步骤处理：
1.工伤认定申请：
发生工伤后，用工者应第一时间就医。
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，用工者本人可在事故发生之日起1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：
用工者经治疗后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度。
3.结果异议处理：
如果用工者对工伤认定、劳动能力鉴定的结果有异议，可以依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼来维护自己的权益。
4.协商与仲裁诉讼：
确定工伤及伤残等级后，用工者可与用人单位协商赔偿事宜。
若协商不成，用工者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，在整个处理过程中，用工者要注意收集劳动关系、工伤发生事实等相关证据，以便更好地保障自身权益。

案情回顾:

小许受雇于某公司。工作时小许受伤，公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定，公司认为小许受伤并非工伤。经治疗小许伤情稳定，但存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定后，公司又对鉴定结果有异议。双方就赔偿事宜协商也未达成一致。

案情分析:

1、根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，用工者可在1年内自行申请，小许自行申请符合法律规定。
2、若对工伤认定、劳动能力鉴定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。公司若有异议可通过合法途径解决。
3、协商不成，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，同时小许需注意收集劳动关系、工伤发生事实等相关证据。