未签劳动合同赔偿标准如何算

《劳动合同法》有明确规定，在用人单位和劳动者的劳动关系中，若用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年，都未与劳动者订立书面劳动合同，那么就需向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为：
二倍工资的起算时间，是从用工之日起满一个月的次日开始；
截止时间则是补订书面劳动合同的前一日。
举个例子，若劳动者在1月1日入职，而用人单位一直没和其签订合同，直到6月1日才补签，那么二倍工资的计算期间就是从2月1日到5月31日。
另外，要是用人单位自用工之日起满一年，都还未与劳动者订立书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位要按照前面所说的规定，向劳动者每月支付两倍工资。
并且，从用工之日起满一年的当日开始，就视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

案情回顾:

小许于1月1日入职某公司，公司一直未与小许订立书面劳动合同。到6月1日，公司才与小许补签合同。小许认为公司应支付未签合同期间的二倍工资，而公司觉得无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许1月1日入职，公司到6月1日才补签合同，符合支付二倍工资的情形。
2、二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以小许二倍工资计算期间是2月1日至5月31日，公司应按此规定向小许支付相应工资。