私人老板拖欠工资跑路了咋办

当遭遇私人老板拖欠工资后跑路的情况，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
要积极收集各类能证明你与老板存在劳动关系以及他拖欠工资的证据。
比如劳动合同，它是确立劳动关系的关键凭证；
工资条能明确工资数额和发放情况；
考勤记录可证明你为老板工作的时间；
聊天记录中若有关于工资的约定和拖欠的表述，也是重要证据。
2.向劳动监察部门投诉：
将收集好的证据提交给劳动监察部门，他们会依法责令老板支付工资。
这是相对便捷的维权方式。
3.申请劳动仲裁：
依据《劳动争议调解仲裁法》，准备好仲裁申请书，并附上相关证据，提交给仲裁机构。
仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.追究刑事责任：
若老板有能力支付工资却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
此时可向公安机关报案，让其承担刑事责任。
通过以上途径，能最大程度维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许受雇于私人老板小李，小李却拖欠小许数月工资后跑路。小许和小李之间并未签订劳动合同，小李否认与小许存在劳动关系，拒绝支付工资。小许决定维权，他面临的难题是如何证明与小李存在劳动关系以及小李拖欠工资的事实。

案情分析:

1、小许应收集如工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。之后可向劳动监察部门投诉，责令小李支付工资。
2、若投诉无果，小许可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若小李有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小许可向公安机关报案。