工伤工资福利如何发放

1.停工留薪期工资待遇规定
依据《工伤保险条例》，职工若因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原有的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长
通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。
不过，如果职工伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
但延长的期限不得超过12个月。
3.待遇变化情况
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原有的工资福利待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
4.原工资福利待遇确定
对于“原工资福利待遇”，不同地区的理解存在差异。
在实际操作中，大多按照工伤前12个月的平均工资来确定。
5.维权途径
如果单位没有依法支付相关待遇，职工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，需暂停工作接受工伤医疗。单位在其停工留薪期内仅支付了部分工资，小许认为应按原工资福利待遇全额支付。单位则称“原工资福利待遇”理解有差异，不应全额支付。小许停工留薪期即将满12个月，伤情未痊愈，他担心后续待遇问题，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。小许应享受此待遇，单位部分支付工资做法不合法。
2、“原工资福利待遇”实践中多按工伤前12个月平均工资确定。若单位不依法支付，小许可申请劳动仲裁维权。停工留薪期满后仍需治疗，小许继续享受工伤医疗待遇。