员工辞职拖欠的工资怎么办

员工辞职后遇到工资被拖欠的情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
先尝试与用人单位沟通，明确指出工资被拖欠的事实，并要求其及时支付。
通过友好协商，也许能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察大队会根据《劳动保障监察条例》对用人单位展开监督检查，责令其在规定期限内支付拖欠工资。
要是用人单位逾期还不支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委将依法作出裁决。
若对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.刑事报案：
若用人单位恶意拖欠工资，情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
此时，员工可向公安机关报案，借助刑事手段维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许于3月从某公司辞职，但公司一直拖欠其2月份工资。小许先与公司协商，要求支付拖欠工资，公司却以各种理由推诿。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许决定申请劳动仲裁，可公司对仲裁结果不满，拒绝执行，双方陷入争议。

案情分析:

1、依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。该公司逾期未付，劳动监察部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁合理合法，若公司对仲裁结果不服却不执行，小许可在规定期限内向法院提起诉讼。若公司恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小许还可向公安机关报案维权。