实习无工资协议是否有效

1.实习无工资协议的整体效力：
实习协议本质上属于民事合同。
通常情况下，只要协议是双方真实意愿的体现，且内容不违反法律法规的强制性规定，协议就能成立并生效。
所以，实习无工资协议可能部分有效。
2.无工资约定的问题：
按照相关规定，劳动者付出劳动就理应获得相应报酬。
要是实习协议里完全排除了工资支付，这种约定可能会因为显失公平等原因，被认定为部分无效。
3.替代工资形式的有效性：
不过，要是实习协议约定了以适当补贴等形式来替代工资，并且双方都接受，那么该协议整体可能是有效的。
判断的关键在于协议内容是否保障了实习生的基本权益，是否符合公平合理原则。
4.争议解决方式：
如果围绕实习无工资协议发生了争议，实习生可以申请劳动仲裁，也可以通过诉讼的方式来解决。
届时，仲裁机构或法院会根据具体情况，判定协议的效力以及双方的权利和义务。

案情回顾:

小许与某公司签订实习协议，协议中约定实习期间无工资。小许实习一段时间后，认为自己付出了劳动应获得报酬，公司则以协议约定为由拒绝支付。小许认为该无工资约定显失公平，双方因此产生争议，小许决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、实习协议本质上是民事合同，若协议是双方真实意思表示且内容不违法，一般成立并生效。但此协议中无工资的约定可能存在问题，因为劳动者付出劳动应获相应报酬。
2、若协议完全排除工资支付，可能因显失公平被认定部分无效。若约定适当补贴替代工资且双方接受，协议整体可能有效。最终需由仲裁机构或法院根据具体情况判定协议效力及双方权利义务。