三个月刚转正被辞退有补偿吗

1.违法辞退补偿情况：
依据法律规定，用人单位若无正当理由辞退刚转正三个月的员工，这种行为属于违法解除劳动合同。
在此种情况下，员工有权获得经济补偿。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，单位要向劳动者支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
所以，刚转正三个月被违法辞退的员工，可获得半个月工资的经济补偿。
2.合法辞退无需补偿：
若用人单位是因为员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除劳动合同的情形而辞退员工，那么单位无需支付补偿。
3.维权建议：
员工首先要明确单位辞退自己的具体原因。
如果认为单位是违法辞退，可先与单位协商补偿事宜。
要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资情况，工作证是员工身份的证明，辞退通知则是辞退事实的依据。

案情回顾:

小许于三个月前转正成为某公司正式员工。近日，公司突然通知小许被辞退，且未说明正当理由。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求获得相应补偿，而公司却认为无需给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位无正当理由辞退刚转正三个月的员工，属于违法解除劳动合同。小许转正仅三个月，在此情况下，他有权获得半个月工资的经济补偿。
2、若公司能证明小许存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形，则无需支付补偿。小许可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，同时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。