单位调整员工岗位需啥条件

单位调整员工岗位，要满足以下几个条件：
1.依据合同约定或协商一致：
如果劳动合同里明确规定了岗位，那么变更岗位时就要按照合同约定来操作。
要是合同没明确，就需要和员工协商，取得一致意见才行。
2.具备合理必要性：
因为企业经营状况发生变化，像业务调整等客观情况，确实需要变动员工岗位，而且这种变动得是合理的。
例如，企业开拓了新业务，需要员工从原岗位转到相关的新岗位。
3.岗位关联且待遇不降低：
调整后的岗位要和原岗位有关联性，同时薪资待遇等不能低于员工原来的水平，保障员工的基本权益。
4.遵循法定程序：
单位要提前通知员工岗位调整的事情，并且说明调整的理由，保障员工的知情权和协商权。
要是单位未经员工同意就擅自调整岗位，员工有权利拒绝，还可以要求单位恢复原岗位或者给予相应的补偿。
不过，具体情况会因个案不同而有所差别，判断单位调整岗位是否合法合规，需要综合考虑各种因素。

案情回顾:

小许是某公司员工，劳动合同明确约定其岗位为会计。近期，公司以业务调整为由，未与小许协商，便直接通知他调至销售岗位，且未说明薪资待遇情况。小许认为公司未经自己同意擅自调岗不合理，拒绝到新岗位工作，并要求公司恢复其原会计岗位。公司则称业务调整是客观需要，小许应服从安排。

案情分析:

1、根据法律规定，单位调整员工岗位需基于劳动合同约定或双方协商一致。本案中公司未与小许协商就调岗，不符合该条件。
2、公司虽称业务调整属客观情况，但未遵循法定程序提前说明调岗理由，未保障小许的知情权和协商权。且未表明新岗位与原岗位的关联性及薪资待遇情况，小许有权拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或给予相应补偿。