几个月不发工资违反劳动法

1.工资支付规定
根据劳动法，工资需以货币形式，按月支付给劳动者本人，用人单位不能克扣或无故拖欠工资。
这是保障劳动者基本权益的重要规定，确保劳动者能按时获得劳动报酬。
2.拖欠工资的认定
通常，超过一个支付周期未发工资就可能违法。
例如，公司原本每月10号发工资，到次月10号还没发，这种情况就可能违反劳动法。
3.劳动者的维权措施
若用人单位无故拖欠工资，劳动者有多种维权方式。
协商解决：
劳动者可先与单位沟通协商，明确要求单位支付所拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
若单位逾期不支付，会责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
劳动者也能申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，并要求相应赔偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司原本规定每月10号发放工资。然而，到了次月10号，小许仍未收到工资。小许多次与公司协商，公司却以各种理由拖延支付。小许认为公司无故拖欠工资，违反了劳动法，而公司则称资金周转困难并非无故拖欠。

案情分析:

1、根据劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司超过一个支付周期未发放工资，已涉嫌违法。
2、小许可采取多种维权措施。首先可继续与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求支付工资及相应赔偿。