小工在家干活受伤雇主需要担责吗

1.劳务关系损害责任的基本规定
在个人之间形成的劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受到损害，双方要根据各自过错承担相应责任。
2.双方过错对责任的影响
小工作为提供劳务方，如果自身存在重大过错，像操作严重违规、不听从雇主合理安全提示等情况，雇主的责任可能会减轻。
若雇主方面没有提供必要的安全保障措施，或者工具存在明显安全隐患却未告知小工，那么雇主可能要承担主要责任。
3.责任比例判断与赔偿范围
具体的担责比例需要综合多方面因素来判断。
当小工是在雇主授权或指示范围内进行劳务活动时受伤，雇主通常要承担相应赔偿责任。
赔偿范围包括医疗费、误工费等合理损失。
4.纠纷解决方式
建议劳务双方先就赔偿事宜进行协商。
如果协商无法达成一致，可以通过民事诉讼等法律途径解决。
届时法院会根据具体案情来划分双方责任。

案情回顾:

小许雇佣小李为其进行房屋修缮工作。工作过程中，小李从梯子上摔下受伤。小许称小李操作严重违规且不听从自己合理安全提示，应自行承担主要责任。小李则认为小许提供的梯子存在明显安全隐患且未告知自己，小许应承担主要责任。双方就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、一般个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，应根据双方过错担责。本案中小李若存在操作严重违规等重大过错，可能减轻小许责任；小许若未提供必要安全保障、未告知工具隐患，则可能承担主要责任。
2、小李在小许授权的劳务活动中受伤，小许通常需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。双方协商不成可通过民事诉讼，由法院依具体案情划分责任。