和停业单位劳动仲裁流程是啥

和停业单位进行劳动仲裁，可按以下流程操作：
1.确认权益与准备证据：
先仔细确认自己权益受损的具体情况，然后着手准备相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系；
工资条可体现工资发放情况；
工作证则能证明你曾在该单位工作。
2.提交仲裁申请：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
申请书里要写清楚双方的基本信息，明确提出仲裁请求，详细说明相关的事实和理由。
3.受理与答辩：
仲裁委受理申请后，会在五天内把仲裁申请书副本送给被申请人。
被申请人要在十天内提交答辩书给仲裁委。
4.开庭审理：
仲裁委安排好开庭时间后会通知双方。
庭审时，双方可以进行陈述、举证、质证等。
5.裁决与诉讼：
仲裁委根据审理情况作出裁决。
要是对裁决结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。
整个劳动仲裁过程要严格依照法定程序进行，这样才能更好地维护自己的合法劳动权益。

案情回顾:

小许曾在一家现已停业的单位工作。近期，小许认为自身劳动权益受损，准备与该停业单位进行劳动仲裁。小许和单位就仲裁是否合理产生争议，单位认为已停业不应再被仲裁，而小许觉得自己权益受损就应维权。小许准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请。

案情分析:

1、小许按流程先确认自身权益受损情况并准备相关证据，这符合劳动仲裁规定。其向劳动合同履行地仲裁委提交书面申请，仲裁委也会按程序处理，受理后会送达申请书副本给被申请人，被申请人应在规定时间提交答辩书。
2、后续仲裁委安排开庭，双方在庭审进行陈述等环节，最后仲裁委作出裁决。若小许对裁决不服，在规定期限可向法院起诉，整个过程只要遵循法定程序，就能维护其合法劳动权益。