高管突然死亡公司担责吗

当公司高管突然死亡时，公司是否担责要分不同情况判断：
1.视同工伤情况：
如果高管是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤，公司需要承担一定责任。
依据《工伤保险条例》，公司有义务协助家属进行工伤认定。
若公司已为高管缴纳工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；
要是未缴纳，公司就得承担相应费用。
2.与工作无直接关联情况：
当高管死亡和工作没有直接联系，例如在非工作时间、非工作地点因自身疾病自然死亡，一般来说公司无需承担直接赔偿责任。
不过，出于人道主义考虑，公司可能会给予一定补偿。
3.公司存在过错情况：
要是公司存在过错导致高管死亡，像提供的工作环境存在安全隐患等，公司就要根据过错程度承担相应的侵权赔偿责任。

案情回顾:

小许是某公司高管。一次工作日，小许在办公室突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。小许家属要求公司承担责任，公司认为小许虽在工作时发病，但不清楚是否因工作导致，不愿担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小许在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡且在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。若公司已为小许缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，公司需协助进行工伤认定；若未缴纳，公司需承担相应费用。
2、若公司能证明小许死亡与工作无直接关联，通常无需承担直接赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿；若公司存在过错，如工作环境有安全隐患导致小许死亡，要依据过错程度承担相应侵权赔偿责任。