公司工资不发应该找哪个部门解决

当公司不发工资时，劳动者可通过以下途径解决：
1.劳动监察部门：
劳动者可前往当地劳动监察大队进行投诉。
根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付状况开展监督检查。
一旦发现单位存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会责令其在规定期限内支付。
若单位逾期仍不支付，劳动监察部门还会责令其加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
2.劳动争议仲裁委员会：
劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程通常自受理之日起45日内完成审结。
若情况较为复杂，经批准后可延长15日。
3.人民法院：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的15日之内，向人民法院提起诉讼。
此外，若劳动者持有工资欠条，也能直接向法院起诉，通过法律途径维护自己的利益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司已连续三个月未向其发放工资。小许多次与公司沟通，公司均以各种理由拖延。小许认为公司的行为严重损害了自己的合法权益，决定通过法律途径解决，与公司就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、小许可向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对该公司工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付拖欠小许的工资，若逾期不支付，可责令加付赔偿金。
2、小许也能向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般自受理之日起45日内审结，情况复杂可延长15日。
3、若小许对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若小许有工资欠条，也可直接向法院起诉。