劳动仲裁不予受理可以强制执行吗

1.劳动仲裁不予受理无法直接强制执行
劳动仲裁不予受理，即仲裁委在审查申请后，认定不符合受理条件，进而作出不予受理的决定。
而强制执行，必须以生效的法律文书作为依据。
但劳动仲裁的不予受理决定并非生效裁判，所以不能直接据此进行强制执行。
2.后续解决途径
若遇到仲裁委不予受理的情况，当事人可依据《劳动争议调解仲裁法》来处理。
自收到不予受理通知书之日起十五日内，当事人可向人民法院提起诉讼。
法院受理该案件并进行审理，若最终作出支持原告诉讼请求的生效判决，当一方拒绝履行判决时，另一方就可以向法院申请强制执行。
3.总结
综上所述，劳动仲裁不予受理后不能直接进入强制执行程序。
当事人需要通过向法院起诉，待法院作出支持诉求的生效裁判后，才能申请强制执行。

案情回顾:

小许与所在公司产生劳动纠纷，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委经审查，作出不予受理决定。小许认为公司侵害其权益，本以为可直接要求强制执行让公司赔偿。但公司却以仲裁未受理为由，拒绝相关赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁不予受理是因仲裁委审查认为不符合受理条件，该决定并非可强制执行的生效裁判，所以不能直接强制执行。
2、依据《劳动争议调解仲裁法》，小许自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理作出生效判决后，若公司不履行，小许可申请强制执行。