三种不能认定工伤的情形不包括哪些

以下三种情形不能认定为工伤：
1.故意犯罪：
指职工主观上故意实施犯罪行为，这类情况不能认定工伤。
2.醉酒或者吸毒：
职工因醉酒或吸毒处于不清醒状态而遭遇伤害，不能被认定。
3.自残或者自杀：
职工故意对自己造成伤害或结束生命，不在工伤认定范围内。
除上述情形外，符合工伤认定条件的可以认定为工伤。
工伤认定要严格按照相关法律法规执行。
例如，职工在正常工作时，因工作原因受到事故伤害，一般能申请工伤认定；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，也可能被认定为工伤。
若对工伤认定有疑问，建议及时咨询专业律师，他们具备专业法律知识，能给出准确解答；
也可以咨询当地劳动保障部门，他们负责工伤认定等工作，能提供权威信息。
通过这些途径，能准确了解自身权益和相关法律规定，在遇到工伤问题时依法维护自身合法权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作时间和工作场所内，因与同事小李发生口角，小李冲动之下对小何实施暴力伤害。小何认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤；但公司认为小何与小李发生口角存在主观故意引发冲突的可能，不应认定工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，有可能被认定为工伤。若小何是因履行工作职责与小李起冲突，则符合工伤认定条件；若只是个人矛盾冲突，则可能不符合。
2、小何若对工伤认定有疑问，可及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，依法维护自身合法权益。同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这三种情形不能认定工伤，本案显然不属于这三种情况。