劳务报酬纠纷管辖可在原告地吗

在劳务报酬纠纷中，管辖法院的确定有着明确规定。
1.一般原则：
依据相关法律，劳务报酬纠纷管辖通常遵循“原告就被告”原则。
也就是说，这类纠纷一般由被告住所地的人民法院进行管辖。
比如，甲起诉乙的劳务报酬纠纷，乙住所地在A地，那通常A地法院来管这个案子。
2.例外情况：
若合同履行地在原告所在地，并且双方在合同里明确约定由原告所在地法院管辖，此时原告所在地法院有管辖权。
例如甲和乙的劳务合同履行地在甲所在地，且合同写明纠纷由该地法院管，就按此执行。
对于因合同纠纷提起的诉讼，若合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地，这种情况下还是由被告住所地人民法院管辖。
要是合同没有实际履行，但当事人一方住所地在合同约定的履行地，且该履行地在原告所在地，那么原告所在地法院同样有管辖权。
综上，劳务报酬纠纷管辖虽一般遵循“原告就被告”，但在特定情形下，原告所在地法院也可管辖。

案情回顾:

小何与小李签订劳务合同，约定小何为小李完成一项工作，小李支付劳务报酬。工作完成后，小李未支付报酬，小何欲起诉。小李住所地在A地，小何住所地在B地，合同履行地在B地，但合同未明确约定管辖法院。此时，小何认为应在自己所在地B地法院起诉，小李则认为应在其住所地A地法院起诉，双方就管辖法院产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳务报酬纠纷管辖遵循“原告就被告”原则，即由被告住所地法院管辖，本案中若按此原则应由A地法院管辖。
2、但本案合同履行地在原告小何所在地B地，虽合同未约定管辖法院，但在这种特定情形下，根据相关法律，原告所在地B地法院也有管辖权，所以小何在B地法院起诉是有法律依据的。