双倍赔偿金包含工资吗

1.双倍赔偿金计算包含工资：
在计算双倍赔偿金时，工资是其中的一部分。
2.法律规定及计算基数：
依据《劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者支付双倍赔偿金。
计算该赔偿金时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基数。
3.工资涵盖范围：
这里所说的工资范围较广，像计时工资，也就是按照工作时间来计算的报酬；
计件工资，根据完成的工作量计算的薪资；
还有奖金，这是对劳动者工作表现的额外奖励；
津贴和补贴，比如岗位津贴、交通补贴等；
加班加点工资，是劳动者额外工作时间的报酬；
以及特殊情况下支付的工资，例如病假工资等，都包含在内。
4.高工资情况处理：
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
5.总结：
总体而言，双倍赔偿金是以劳动者正常工作十二个月的平均工资为基础计算，工资是其重要组成部分。

案情回顾:

小何在某公司工作多年。近期，公司无故解除与小何的劳动合同。小何要求公司支付双倍赔偿金，公司同意支付，但在计算赔偿金时，仅以基本工资计算。小何认为应将奖金、津贴等都算入工资来计算赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，计算基数是劳动者解除合同前十二个月平均工资。
2、这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。公司仅以基本工资计算赔偿金不符合法律规定，应按照法律要求将各项工资组成都纳入计算。