无合同工伤认定标准及赔偿是啥

1.无合同也能认定工伤
没有签订劳动合同，并不影响工伤认定。
不过，在此之前要先证明劳动关系。
可以通过工资支付凭证，比如银行工资流水单；
工作证，这能证明你是该单位员工；
还有考勤记录，像打卡记录、纸质考勤表等证据来确认劳动关系。
2.工伤认定标准
在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，这种情形就属于工伤。
3.工伤赔偿情况
工伤赔偿先由用人单位支付工伤保险待遇。
要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位再偿还。
赔偿项目有很多，比如医疗费，是按实际支出赔付；
停工留薪期工资，在这期间原工资福利待遇不变；
还有伤残津贴等。
以伤残补助金为例，若构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残是25个月。
具体赔偿数额要根据伤残等级、本人工资等因素来确定。
建议大家在发生工伤后及时申请工伤认定，维护好自身的合法权益。

案情回顾:

小何在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作期间，小何在车间操作机器时受伤。工厂以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝为小何申请工伤认定和承担赔偿责任。小何认为自己确实在工厂工作受伤，应认定为工伤并获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、无合同不影响工伤认定，小何可通过工资支付凭证、考勤记录等证明与工厂存在劳动关系。其在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定标准。
2、若认定为工伤，先由工厂支付工伤保险待遇。若工厂不支付，从工伤保险基金先行支付，再由工厂偿还。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，具体数额依伤残等级和本人工资确定，小何应及时申请工伤认定维权。