合同期限到了不再续签有补偿吗

1.劳动合同期满经济补偿的一般情况
在一般情形下，当固定期限劳动合同期满时，通常用人单位要向劳动者支付经济补偿。
不过存在特殊情况，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付补偿。
2.经济补偿的计算方式
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资作为补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；
工作不满六个月的，用人单位要支付半个月工资的补偿。
3.具体示例
例如，某位劳动者在单位工作了3年，合同到期后不再续签，那么单位就应支付其3个月工资的经济补偿。
4.其他合同类型
需要注意的是，如果劳动合同不是固定期限合同，而是其他类型的合同，是否有经济补偿要依据合同的具体性质以及相关法律规定来判断。

案情回顾:

小何于2020年入职某公司，签订了三年固定期限劳动合同。2023年合同期满，公司提出以原条件续订劳动合同，小何因个人发展原因不同意续订。公司认为无需支付经济补偿，小何则认为自己工作三年，公司应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同用人单位才需支付经济补偿。本案中公司以原条件续订，小何不同意，公司无需支付经济补偿。
2、若合同为其他类型，需依据具体合同性质及相关法律规定判断是否有补偿，而本案是固定期限劳动合同，适用上述规定。