公司未按协议支付工资怎么办

在劳动过程中，明确公司与您签订的工资支付协议是具备法律效力的。
若公司未依照协议支付工资，您可按以下步骤维护自身权益：
1.与公司协商：
发现公司未按时支付工资后，先尝试与公司沟通。
可以采用书面形式，如写一份正式的信函，或者通过邮件，明确指出按照协议公司应支付您工资。
在沟通过程中，要留存好相关证据，比如聊天记录、邮件往来等，这些日后可能会派上用场。
2.向劳动监察部门投诉：
如果与公司协商没有取得效果，您可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会根据相关规定，责令公司在一定期限内支付工资。
若公司逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向您加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
您还能选择申请劳动仲裁。
在申请时，要准备好劳动合同、工资协议、工资支付记录等相关证据材料。
通过仲裁程序，要求公司支付工资及相应补偿。
仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小何与所在公司签订了工资支付协议，但公司却未按协议支付工资。小何多次与公司口头沟通，要求其按照协议支付工资，然而公司均以各种理由推诿。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则坚称自身有合理原因暂不支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司与小何签订的工资支付协议具有法律效力，公司未按协议支付工资已构成违约。小何可以书面或邮件形式要求公司支付工资并留存证据。
2、若协商无果，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。
3、小何也可准备相关证据申请劳动仲裁，仲裁裁决有强制执行力，若公司不履行，小何可申请法院强制执行。