工厂上班手受伤不能干活算工伤吗

1.工伤判定：
在工厂上班时手受伤无法干活，通常算工伤。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。
2.具体认定情况：
如果手受伤是在正常上班期间，因从事与工作相关事务导致，像操作机器时受伤、搬运货物时扭伤等，基本就符合工伤认定条件。
不过，要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使手受伤也不能认定为工伤。
3.申请流程：
一旦发生手受伤这类情况，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没有申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可以在1年内自行去申请工伤认定。
这样能保障职工在工作中受伤后，其合法权益得到应有的维护。

案情回顾:

小何在工厂上班时，操作机器过程中手部受伤，无法继续工作。工厂认为小何可能存在操作不当，不应认定为工伤；而小何觉得自己是在正常工作时受伤，应属于工伤。双方因此产生争议，对于是否认定工伤僵持不下。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小何是在正常上班操作机器时手部受伤，符合工伤认定基本条件。
2、若工厂无证据证明小何存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小何或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。